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¡Hagamos un breve repaso sobre Desarrollo sindical!
¡Hagamos un breve repaso sobre
Desarrollo sindical!
Iniciamos definiendo que es un sindicato, “El sindicato es
una asociación integrada por trabajadores ya sea de empresas públicas o
privadas que se agrupan en defensa y promoción de sus intereses sociales,
económicos y profesionales relacionados con su actividad laboral o con respecto
al centro de producción, y que desde el momento de la asamblea de constitución
se convierte en una Persona jurídica.”[1]
Pero bajo que normas sentencias o convenios se basa la
sindicalización, la OIT mediante convenio No. 87 y 89 de la OIT, aprobado
mediante la Ley 26 de 1976 establece que “libertad de asociación, libertad
sindical y libertad de negociación son derechos fundamentales”.
En Colombia la Constitución política de Colombia en sus
artículos 38° y 39° garantizan el derecho a la asociación sindical, y la libre
asociación para para actividades que se realicen en sociedad.
Las
características del derecho laboral y asociación sindical son:
·
Carácter
voluntario
·
Carácter
relacional
·
Carácter
instrumental
Para el nacimiento de un sindicato debe existir un mínimo de
25 personas inscritas, realizar una asamblea de constitución, pero para actuar
ante terceros debe estar en el registro sindical de la protección social, los
sindicatos como organización tiene derecho a redactar sus estatutos y reglamentos
para su funcionamiento, además sus miembros deben ser mayores de 14 años , se
debe realizar una asamblea cada seis meses, contar con un libro de afiliación,
los miembros mediante asamblea autorizan las cuotas que el empleador descontara
a los empleados para el debido funcionamiento del sindicato y estos fondos
deben estar en una cuenta bancaria.
Hay varios tipos de sindicatos, pueden ser de empresa, de
industria o por rama de actividad, gremiales y de oficios varios.
La disolución o liquidación de un sindicato pude ser por un
estatuto que genere liquidación, por tener una cuota menor a 25 en sus
afiliados, por acuerdo entre las partes, o por sentencia judicial.
Las personas que se encuentran afiliadas a un sindicato
cuentan con Fuero Sindical que es la garantía de algunos trabajadores de no ser
despedidos ni desmejorados, y la necesidad de protección y seguridad a sus
dirigentes.[2]
En mi opinión aun esta estigmatizado el derecho de asociación
y l libertad sindical, algunas personas temen de afiliarse a un sindicato ya
que sienten que si por algún motivo se termina su relación laboral en la
empresa en la cual esta sindicalizado en otra no o aceptarían debido a su
afiliación sindical anterior.
[1] https://tusalario.org/colombia/Portada/ley-laboral/asesoramiento-legal/derechos-sindicales
[2]
Cartilla semana 1 y 2 Politécnico Grancolombiano, Derecho laboral colectivo y
talento humano.
¡Hagamos un breve repaso sobre Desarrollo sindical!!
By Desarrollo Sindical abril 23, 2018
Iniciamos definiendo que es un sindicato, “El sindicato es
una asociación integrada por trabajadores ya sea de empresas públicas o
privadas que se agrupan en defensa y promoción de sus intereses sociales,
económicos y profesionales relacionados con su actividad laboral o con respecto
al centro de producción, y que desde el momento de la asamblea de constitución
se convierte en una Persona jurídica.”[1]
Pero bajo que normas sentencias o convenios se basa la sindicalización,
la OIT mediante convenio No. 87 y 89 de la OIT, aprobado mediante la Ley 26 de 1976
establece que “libertad de asociación, libertad sindical y libertad de negociación
son derechos fundamentales”.
En Colombia la Constitución política de Colombia en sus artículos
38° y 39° garantizan el derecho a la asociación sindical, y la libre asociación
para para actividades que se realicen en sociedad.
Las características
del derecho laboral y asociación sindical son:
·
Carácter
voluntario
·
Carácter
relacional
·
Carácter
instrumental
Para el nacimiento de un sindicato debe existir un mínimo de
25 personas inscritas, realizar una asamblea de constitución, pero para actuar
ante terceros debe estar en el registro sindical de la protección social, los
sindicatos como organización tiene derecho a redactar sus estatutos y reglamentos
para su funcionamiento, además sus miembros deben ser mayores de 14 años , se
debe realizar una asamblea cada seis meses, contar con un libro de afiliación,
los miembros mediante asamblea autorizan las cuotas que el empleador descontara
a los empleados para el debido funcionamiento del sindicato y estos fondos
deben estar en una cuenta bancaria.
Hay varios tipos de sindicatos, pueden ser de empresa, de
industria o por rama de actividad, gremiales y de oficios varios.
La disolución o liquidación de un sindicato pude ser por un
estatuto que genere liquidación, por tener una cuota menor a 25 en sus afiliados,
por acuerdo entre las partes, o por sentencia judicial.
Las personas que se encuentran afiliadas a un sindicato
cuentan con Fuero Sindical que es la garantía de algunos trabajadores de no ser
despedidos ni desmejorados, y la necesidad de protección y seguridad a sus
dirigentes.[2]
En mi opinión aun esta estigmatizado el derecho de asociación
y l libertad sindical, algunas personas temen de afiliarse a un sindicato ya
que sienten que si por algún motivo se termina su relación laboral en la empresa
en la cual esta sindicalizado en otra no o aceptarían debido a su afiliación sindical
anterior.
[1] https://tusalario.org/colombia/Portada/ley-laboral/asesoramiento-legal/derechos-sindicales
[2]
Cartilla semana 1 y 2 Politécnico Grancolombiano, Derecho laboral colectivo y
talento humano.
Historia del Trabajo en Colombia, La huelga como derecho.
Historia del Trabajo en Colombia,
La huelga como
derecho.
Rafael
Pardo
Publicado el 19 mar. 2014
https://www.youtube.com/watch?v=W_BRv6QxhQE
