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¡Hagamos un breve repaso sobre Desarrollo sindical!
¡Hagamos un breve repaso sobre
Desarrollo sindical!
Iniciamos definiendo que es un sindicato, “El sindicato es
una asociación integrada por trabajadores ya sea de empresas públicas o
privadas que se agrupan en defensa y promoción de sus intereses sociales,
económicos y profesionales relacionados con su actividad laboral o con respecto
al centro de producción, y que desde el momento de la asamblea de constitución
se convierte en una Persona jurídica.”[1]
Pero bajo que normas sentencias o convenios se basa la
sindicalización, la OIT mediante convenio No. 87 y 89 de la OIT, aprobado
mediante la Ley 26 de 1976 establece que “libertad de asociación, libertad
sindical y libertad de negociación son derechos fundamentales”.
En Colombia la Constitución política de Colombia en sus
artículos 38° y 39° garantizan el derecho a la asociación sindical, y la libre
asociación para para actividades que se realicen en sociedad.
Las
características del derecho laboral y asociación sindical son:
·
Carácter
voluntario
·
Carácter
relacional
·
Carácter
instrumental
Para el nacimiento de un sindicato debe existir un mínimo de
25 personas inscritas, realizar una asamblea de constitución, pero para actuar
ante terceros debe estar en el registro sindical de la protección social, los
sindicatos como organización tiene derecho a redactar sus estatutos y reglamentos
para su funcionamiento, además sus miembros deben ser mayores de 14 años , se
debe realizar una asamblea cada seis meses, contar con un libro de afiliación,
los miembros mediante asamblea autorizan las cuotas que el empleador descontara
a los empleados para el debido funcionamiento del sindicato y estos fondos
deben estar en una cuenta bancaria.
Hay varios tipos de sindicatos, pueden ser de empresa, de
industria o por rama de actividad, gremiales y de oficios varios.
La disolución o liquidación de un sindicato pude ser por un
estatuto que genere liquidación, por tener una cuota menor a 25 en sus
afiliados, por acuerdo entre las partes, o por sentencia judicial.
Las personas que se encuentran afiliadas a un sindicato
cuentan con Fuero Sindical que es la garantía de algunos trabajadores de no ser
despedidos ni desmejorados, y la necesidad de protección y seguridad a sus
dirigentes.[2]
En mi opinión aun esta estigmatizado el derecho de asociación
y l libertad sindical, algunas personas temen de afiliarse a un sindicato ya
que sienten que si por algún motivo se termina su relación laboral en la
empresa en la cual esta sindicalizado en otra no o aceptarían debido a su
afiliación sindical anterior.
[1] https://tusalario.org/colombia/Portada/ley-laboral/asesoramiento-legal/derechos-sindicales
[2]
Cartilla semana 1 y 2 Politécnico Grancolombiano, Derecho laboral colectivo y
talento humano.
¡Hagamos un breve repaso sobre Desarrollo sindical!!
Iniciamos definiendo que es un sindicato, “El sindicato es
una asociación integrada por trabajadores ya sea de empresas públicas o
privadas que se agrupan en defensa y promoción de sus intereses sociales,
económicos y profesionales relacionados con su actividad laboral o con respecto
al centro de producción, y que desde el momento de la asamblea de constitución
se convierte en una Persona jurídica.”[1]
Pero bajo que normas sentencias o convenios se basa la sindicalización,
la OIT mediante convenio No. 87 y 89 de la OIT, aprobado mediante la Ley 26 de 1976
establece que “libertad de asociación, libertad sindical y libertad de negociación
son derechos fundamentales”.
En Colombia la Constitución política de Colombia en sus artículos
38° y 39° garantizan el derecho a la asociación sindical, y la libre asociación
para para actividades que se realicen en sociedad.
Las características
del derecho laboral y asociación sindical son:
·
Carácter
voluntario
·
Carácter
relacional
·
Carácter
instrumental
Para el nacimiento de un sindicato debe existir un mínimo de
25 personas inscritas, realizar una asamblea de constitución, pero para actuar
ante terceros debe estar en el registro sindical de la protección social, los
sindicatos como organización tiene derecho a redactar sus estatutos y reglamentos
para su funcionamiento, además sus miembros deben ser mayores de 14 años , se
debe realizar una asamblea cada seis meses, contar con un libro de afiliación,
los miembros mediante asamblea autorizan las cuotas que el empleador descontara
a los empleados para el debido funcionamiento del sindicato y estos fondos
deben estar en una cuenta bancaria.
Hay varios tipos de sindicatos, pueden ser de empresa, de
industria o por rama de actividad, gremiales y de oficios varios.
La disolución o liquidación de un sindicato pude ser por un
estatuto que genere liquidación, por tener una cuota menor a 25 en sus afiliados,
por acuerdo entre las partes, o por sentencia judicial.
Las personas que se encuentran afiliadas a un sindicato
cuentan con Fuero Sindical que es la garantía de algunos trabajadores de no ser
despedidos ni desmejorados, y la necesidad de protección y seguridad a sus
dirigentes.[2]
En mi opinión aun esta estigmatizado el derecho de asociación
y l libertad sindical, algunas personas temen de afiliarse a un sindicato ya
que sienten que si por algún motivo se termina su relación laboral en la empresa
en la cual esta sindicalizado en otra no o aceptarían debido a su afiliación sindical
anterior.
[1] https://tusalario.org/colombia/Portada/ley-laboral/asesoramiento-legal/derechos-sindicales
[2]
Cartilla semana 1 y 2 Politécnico Grancolombiano, Derecho laboral colectivo y
talento humano.
Historia del Trabajo en Colombia, La huelga como derecho.
Historia del Trabajo en Colombia,
La huelga como
derecho.
Rafael
Pardo
Publicado el 19 mar. 2014
https://www.youtube.com/watch?v=W_BRv6QxhQE
¿Qué es la Negociación Colectiva? - Caracol Radio - El Trabajo Como Debe Ser
“¿Qué es la Negociación Colectiva?
- Caracol Radio -
El Trabajo Como Debe Ser
MinTrabajo
Col
Publicado el 23 oct. 2014”
https://www.youtube.com/watch?v=V9kXJzeQFaU
NOTICIA
Cerrejón y sindicato firman convención colectiva
Fue firmada para
los años 2018 y 2019.
Trabajadores
tendrán aumento salarial del 6,1 %.
Los trabajadores lograron un acuerdo con la minera.
Foto:
Archivo / EL TIEMPO
Por: Barranquilla
08
de febrero 2018 , 11:14 p.m.
Tras un periodo de negociación durante 59 días, el
Sindicato de Trabajadores de Cerrejón (Sintracarbón) firmó la convención
colectiva de trabajo con la multinacional, en la que se destacan beneficios en
materia salarial, de salud, educación y otros aspectos.
El acuerdo tiene una vigencia de dos años.
El acuerdo tiene una vigencia de dos años.
Se logró un incremento salarial del 6,1 por ciento
en el primer año; y del Indice de Precios al Consumidor ( IPC) más el
1,9 por ciento o el 5 por ciento para el segundo año, lo que sea mayor.
De acuerdo con Aldo Amaya, presidente de Sintracarbón, “los trabajadores podemos tener la certeza de que responsablemente firmamos una convención colectiva que nos beneficia a todos”.
Así mismo, les pidió a los directivos que participaron en la negociación que todos los puntos acordados se cumplan.
Otro de los aspectos notables de la negociación fue la mejora de las garantías de la salud de los mineros, debido a su trabajo en el que ponen en un alto riesgo su vida.
Además, los auxilios educativos que les permitirán brindarles a sus hijos una formación académica de calidad.
Por su parte, Álvaro López, gerente de recursos humanos de Cerrejón, manifestó que “este es el resultado de un proceso de diálogo respetuoso, de un ambiente de entendimiento entre ambas partes negociadoras. Es un acuerdo gana-gana, especialmente beneficioso para los trabajadores y sus familias”. Más de 5.800 personas que trabajan directamente con Cerrejón se beneficiarán con cada uno de los puntos acordados en la convención colectiva de trabajo del periodo 2018-2019.
Cerrejón es un complejo de minería y transporte integrado en el departamento de La Guajira, que incluye una mina a cielo abierto que produce 30 millones de toneladas de carbón térmico al año, una línea de ferrocarril de 150 kilómetros y un puerto marítimo que recibe barcos de hasta 180.000 toneladas de carga.
De acuerdo con Aldo Amaya, presidente de Sintracarbón, “los trabajadores podemos tener la certeza de que responsablemente firmamos una convención colectiva que nos beneficia a todos”.
Así mismo, les pidió a los directivos que participaron en la negociación que todos los puntos acordados se cumplan.
Otro de los aspectos notables de la negociación fue la mejora de las garantías de la salud de los mineros, debido a su trabajo en el que ponen en un alto riesgo su vida.
Además, los auxilios educativos que les permitirán brindarles a sus hijos una formación académica de calidad.
Por su parte, Álvaro López, gerente de recursos humanos de Cerrejón, manifestó que “este es el resultado de un proceso de diálogo respetuoso, de un ambiente de entendimiento entre ambas partes negociadoras. Es un acuerdo gana-gana, especialmente beneficioso para los trabajadores y sus familias”. Más de 5.800 personas que trabajan directamente con Cerrejón se beneficiarán con cada uno de los puntos acordados en la convención colectiva de trabajo del periodo 2018-2019.
Cerrejón es un complejo de minería y transporte integrado en el departamento de La Guajira, que incluye una mina a cielo abierto que produce 30 millones de toneladas de carbón térmico al año, una línea de ferrocarril de 150 kilómetros y un puerto marítimo que recibe barcos de hasta 180.000 toneladas de carga.
RIESGOS LABORALES
QUE SON LOS RIESGOS LABORALES?
Son la posibilidades que tiene una persona de sufrir
cualquier tipo de daño derivado del trabajo. Para que esto ocurra se tiene que
dar ciertos factores de riesgo, elementos que estando inevitablemete en las
condiciones de trabajo, puede provocar que se desencadene un accidente que
afecte al nivel de salud de cualquier empleado de la empresa.
SISTEMA
DE RIESGOS LABORALES Y SALUD OCUPACIONAL
El sistema general de Riesgo
Laborales, se estructura como el conjunto de entidades, normas y
procedimientos, dirigidos a prevenir, proteger y attender a los trabajadores de
los efectos de las enfermedades y accidentes que puedan ocurrir con occasion o
como consecuencia del trabajo que desarrollan según la ”Corte Constitucional,
2006”.
Podamos concluir que los
objetivos del sistema de riesgo laborales son:
·
Promover y prevenir los riesgo al interior de
las empresas.
·
Proteger a los trabajadores
·
Fijar las prestaciones por razón de las
enfermedades y accidentes
·
Hacer efectivas las prestaciones
·
Fortalecer la conciencia de hacer cumplir los
programas de salud Ocupacional
·
Generar la cobertura a todos los habitanes del
territorio Colombiano, por lo que el empleador esta obligado a afiliar a sus
trabajadores al sistema. Existe la libertad de escoger de la Administradora de
Riesgos Laborares por parte del empleador.
Para
que estos Objetivos se cumplan el Estado Vigila el Sistema, por lo que de
presentarse una situación en que el empleador no ha afiliado a sus trabajadores
deberá responder por todas las prestaciones del sistema.
El
trabajador también puede generar prestaciones a su favor por encontrarse
afiliado al Sistema de Riesgos Laborales y son de dos tipos:
Asistenciales
y Economicas.
Asistenciales:
son donde el trabajador necesita los servicios de salud, y se las brinda
directamente la Eps contratadas por las Administradoras de Riesgos Laborales
por intermedio de una Ips, los servicios son:
·
Servicios hospitalarios
·
Quirurgicos
·
Odontologicos
·
Suministro de medicamentos y protesis
·
Diagnosticos
·
Prevención
·
Servicios de Rehabilitación
·
Gastos de traslados.
Economicas: cuando hablamos de
prestaciones Economicas, resulta indispensable conocer el motivo del suceso, a
este respect, los conceptos de accidentes de trabajo y enfermedades laborales
que constituyen premisas principals sobre las cuales gira el sistema general de
Riesgos Laborares. Cuyas definiciones se encuentran en los articulos 9 y 11 del
Decreto 1295 de 1994.
GTC_45_DE_2012.pdf
Tipos de Sindicato
Según
las características de los mismos, los sindicatos tienen distintas
clasificaciones.
A la hora de organizar una entidad sindical o agruparse a uno, es
importante tenerlos en cuenta:
Sindicatos
de Empresa: se desarrollan en función de una empresa donde desarrollan su
trabajo personas de varias profesiones que además tienen distintos oficios
laborales.
 |
Sindicato
de oficios varios: este tipo de sindicatos sólo pueden formarse donde existen
trabajadores de distintas actividades, con asignaciones diversas (Importante
rever el Art. 356 C.S.T).
Referencias Bibliográficas:
http://nominas.com.co/tipos-de-sindicatos.html
Noticias
http://www.eltiempo.com/archivo/documento/CMS-16564093
COMIENZA LA NEGOCIACIÓN
COMIENZA LA NEGOCIACIÓN
